市場価値とは？自分の価値を知りたい・高めたい人必見の3ステップ

こんにちは、たつのです。

市場価値とは、スキルや経験、経歴などがどれだけ労働社会で評価されるかを示す、目には見えない指標です。

それを高めるにはまず、自分の市場価値がどれくらいかを『可視化』し、高めていくためのキャリアプランを考えていく必要があります。

この記事を読めば、市場価値の測り方・高める方法を知って、より充実したキャリアを歩む第一歩をふみだすことができるようになります。

市場価値とは

中途採用市場での市場価値とは、人の経験や経歴、スキルなどが人材市場の中でどれだけ評価されるかをあらわすものです。特徴として、数値化ができないということです。

世の中のものの価値が需要と供給のバランスで、流動的に変わるのと同じで、人材の市場価値も同じようなバランスで成り立っています。

例えば、とあるスキルをもつ人が世の中に10人しかいないとしましょう。

そのスキルをもつ人材を欲する会社や経営者がごまんといれば、その人の市場価値はものすごく高くなるのは簡単にイメージできますよね。

たぶん、オファーされる年収もすごいはず。

これは極端な例ですがまとめると、だれもが欲しがる人材であれば、その人の市場価値は高くなり、あまり魅力的ではなければ、残念ながら市場価値は低くなります。

なぜ市場価値を考える必要があるのか

理由としては大きく2つあります。

共通するのは、世の中に身を放り出されたときのために、生きていける力をつけておく必要があるから。

理由①：転職が当たり前になってきた

終身雇用が約束されて定年まで同じ会社で働くことは、今は珍しくなってきています。

社外にキャリアのチャンスを見いだして、転職することが当たり前の世の中ということですね。

とはいっても、転職するためには、あなたが他の会社から必要とされる人材である必要があります。

つまり、「市場価値が高い」人であるということ。

転職が当たり前になってきた今の世の中でどうやって生き抜いたらいいのかは、こちらの記事でくわしく解説しています。

関連記事転職が当たり前の時代を生き抜く方法

理由②：大企業でもリストラする時代

最近は誰もが名前を聞いたことのある有名企業でもリストラとして、早期退職・希望退職を募集する傾向があります。

要するに、いくら大企業・有名企業でも安心して定年まで働くことはできないということ。

そうならないためにも、あなた自身の市場価値がどれくらいなのか、そしてどうやって高めていけるのかを考えることは、リストラ時代を生き抜く上ではめちゃくちゃ大切なのです。

具体的にリストラ時代を生き抜く方法は以下の記事をぜひ参考にしてください。

関連記事大企業リストラ一覧【2023年最新版】｜リストラ時代を生き抜く方法

市場価値を知る方法【具体例つき】

具体的にあなたの今の市場価値を知るための方法は大きく4つあります。

ポイントは1つの情報だけに縛られずに、多角的に自分の価値を評価していくことです。

ぼくは以下のすべて併用して、3年目から自分の市場価値の把握に努めているので、ぜひ全部試してほしいです。では、みていきましょう。

1．適性年収（おすすめ度：★★★☆☆）

あなたのスキルや経験、経歴から適性年収を導きだして、今の年収と適性年収を比較して、市場価値を探ることが可能です。

例えば、適性年収が今の年収よりも高ければ、その分世の中からより必要とされていると捉えることができるので、その場合、「市場価値が高い」と考えることができます。

ただし、上記のとおり、必ずしも適性年収が高いからといって市場価値が高いと考えられるわけではなく、ただ単純に今の年収が相場よりも低すぎるケースも考えられます。

つまり、適性年収単独では市場価値があるのかどうかの判断はほぼ不可能なので、おすすめ度は★★★☆☆としています。

他のアプローチと組み合わせることで、価値を予測する際に役に立ちます。

次には、適性年収を診断してくれる無料のサービスを2つご紹介します。

おすすめサービス①：ミイダスの適性年収

ミイダスは7万人の転職データを基にあなたのスキルや経験、経歴を分析して、『適性年収』を提示してくれたり、『企業から届くオファー数』であなたの市場価値を知ることが可能です。

しかも、あなたの行動特性や個性を診断できる無料ツールもあるので、ぜひ利用してみてください。

≫ミイダスのコンピテンシー診断を試してみる

関連記事これで無料？ミイダスのコンピテンシー診断がおすすめの理由と活用方法

おすすめサービス②：dodaの年収査定

doda会員186万人のビックデータを基にあなたの今の適正年収だけでなく、なんと今後30年後の適正年収まで知ることができるんです。

今の市場価値を確かめるためだけでなく、

こんな悩みのある人にもおすすめなツールです！dodaでは他にもいろいろな便利ツールが無料で利用できるので使わない手はないですね。

関連記事【徹底解説】dodaの評判は悪い？口コミに踊らされてはいけない理由

利用するには事前にdodaの会員登録を済ませる必要があるので、まだ利用したことない人は、この機会にdodaに登録しましょう。

この次で紹介する「求人要件チェック」の際は、転職エージェントの転職支援サービスに申し込む必要があるので、dodaに登録の際は、あわせて転職支援サービスも申し込んでおくと時短になりおすすめです。

2．求人要件チェック（おすすめ度：★★★★★）

具体的には、あなたが今いる業界、職種の中途採用の求人情報のなかで、どのような「必要な能力・経験」があるのかを把握し、足りないスキルや経験があるのかをチェックします。

例えば、求人情報にある応募に必要な条件を満たしていて、求人の「想定年収」が今の年収よりも高い場合は、その業界・職種において市場価値が高い可能性があります。

「適性年収」を見るときと同じように、単純に今の年収が相場より低すぎたり、高すぎたりする場合もあるので、注意しましょう。

価値を知るための転職エージェントとの面談のポイント

上記の求人情報から価値を予測するだけでは不十分です。せっかく転職エージェントに登録するので、面談の中で役立つ情報を入手しましょう。

特に2つ目の情報を得ることで、同世代の人間とあなたとの間にどれだけ経験のギャップがあるかを知ることができ、これが市場価値の予測にかなり有用です。

転職エージェントの担当者がかなりの若手でキャリア相談の経験が浅かったり、1つのエージェントだけに聞くだけだと、情報に偏りができてほしい内容が入手できない可能性があります。

担当者の情報が怪しいと感じたら、「他の担当者の意見も参考にしたい」という理由で担当者交代を依頼したり、あえて複数の転職エージェントで同じ質問をしてみてください。

複数のコンサルタントから情報を聞き出すことができれば、より確かな情報を手にすることができるのでおすすめです！

次ではおすすめの転職エージェントをご紹介していきます。

おすすめエージェント①：JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職部門で4年連続オリコン顧客満足度No.1の転職エージェントです。

転職相談をして損はない、むしろ登録しないと損するくらい、外資系企業と日系グローバル企業への転職ではおすすめです。

コンサルタントが採用企業の人事との連絡窓口となっていて、企業情報を熟知しているため、他のエージェントよりもあなたがほしい企業情報を入手することができます。

また、コンサルタントの領域の専門性も高く、誠実にサポートしてくれることもあり、利用者の満足度も高いのが特徴です。

【JACリクルートメントの口コミ】

＼かんたん3分で完了／

※登録後もお金は一切かかりません

関連記事【体験談】JACリクルートメントの評判｜外資系大手から内定をとるまで

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おすすめエージェント②：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、驚異的な求人数を保有する国内最大の日系の転職エージェントです。

他社のエージェントが保有していない求人を持っている可能性も高くなるので、初めての転職の人や特に外資系に強いエージェントとの併用におすすめです。

また、リクルートエージェントには、現在の年収が高い転職者を支援する、ハイキャリア・グローバル転職を専門とするコンサルタントも在籍しています。

このハイキャリア専門のコンサルタントは、ヘッドハンターからのスカウトをもらうことのできる転職サービスのビズリーチの中でも、ヘッドハンターとしても活動していて、転職者と企業とのマッチングに長けています。

こういった業界・職種に精通した専門性が高いコンサルタントに担当してもらえるチャンスがあるのもリクルートエージェントの魅力です。

【リクルートエージェントの口コミ】

過去も含めて3社利用しましたが、リクルートエージェントが1番親身に聞いてくれた気がします

前回の初転職でもちゃんと話聞いてくれて、導いてくれてる感が1番あったのは上記でした。私の友人も上記で何も妥協することなく今年の2月に転職してます！担当によるとは思いますがそんな感じです

引用：twitter

先日転職サイトってどんなもんだろと思ってリクルートエージェントに登録してみた。んで今日キャリアアドバイザーと電話面談してみたんだけど結構親身に考えてくれてとても良かった！

転職をゴリ押ししてくるわけでなくて今の年収と勤務時間等を伝えたうえで今後の転職先などアドバイスもくれた。

引用：twitter

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おすすめエージェント③：doda

dodaはリクルートエージェントに次ぐ求人数を保有していて、外資系企業の求人も豊富な日系の転職エージェントです。

キャリアカウンセリングを行うキャリアアドバイザーと、求人を紹介したり企業との交渉役を担ったりする専門スタッフの二面体制で転職をサポートします。

また、dodaは転職エージェントサービスと自分で求人検索ができる転職サイトが一体型になっている特徴があります。

そのため、dodaは初めての転職の人やとりあえず転職サイトだけでも見てみたい人におすすめのエージェントです。

【dodaの口コミ】

＼かんたん5分で完了／

※登録後もお金は一切かかりません

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という人も安心してください。

4．企業オファー（おすすめ度：★★★☆☆）

転職サイトではあなたの履歴書や職務経歴を登録しておくと、求人企業の採用担当者から直接オファーをもらうことができます。

そのオファーをどれだけもらえるかで、市場価値をつかめるというわけです。

業界すべての会社が転職サイトに登録しているかはわからないので、必ずしも「企業オファー数＝市場価値の高さ」とはなりません。

おすすめサービス：リクナビNEXT

リクナビNEXTはリクルートが運営する転職サイトです。

まさに上でご紹介したように、求人企業の採用担当者があなたがサイトに登録した履歴書や職務経歴をみてオファーをだしてくれます。

利用はもちろん無料なので、ぜひ登録してみてください。

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※登録後もお金は一切かかりません

市場価値を高める3ステップ

「市場価値を知る方法【具体例つき】」で紹介したように、まずはじめのステップとしては、あなた自身の市場価値を知ることです。

ファーストステップとして自分の価値観を知ると、同時にあなたの業界・職種でどんな人が市場価値が高いのかがわかってきます。

そこでセカンドステップとしては、今後のキャリアプランをアップデートすること。

例えば、このような具体的な計画が挙げられます。

そして最後のステップとして、キャリアプランの実行。明確になった経験やスキルを身につけるために行動していきます。

例として、実現させたい経験が今の会社で身につけられないことがわかれば、その経験ができる会社に転職するのも立派な手段ですね。

もし、他部署で叶う経験であれば、社内公募を利用して、他部署に異動できないか検討しましょう。

まとめ：社外に目を向けて市場価値を高める意識をしよう

以上、市場価値を知る方法と高める方法を解説しました。

市場価値は高めようと思っても、すぐ簡単にできることではありません。

まずは、自分が世の中からどのように評価されるのかを客観的にみて、自分の価値を分析するところからはじめていきましょう。

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