その考えはもう古い？30代で出世コースに乗るためのコツ

こんにちは、たつのです。

20代で会社で働くようになってから、どうにかして「30代で出世コースに乗りたい！」と考えている人は少なくないはず。

外資系の大企業で出世していく人を見ていて、30代で出世コースに乗り、部長クラスまでかけ上がるコツが見えてきました。

この記事を読むと、30代で出世コースに乗るヒントが得られます。

ぜひ参考にしていただき、出世コースに乗っていきましょう！

すでに出世ができないと少しでも感じている人は以下の記事も参考にしてください。

関連記事悩むな！出世できないとわかったら考えるべきたった２つの選択肢

30代が出世に大切な理由

なぜなら、早い人ではじめに管理職になって部下をもつチャンスが訪れるのが30代だからです。

実際にぼくの周りでは、早ければ31〜33歳、遅くとも30代後半で課長クラスになる人は少なくありません。

なので、30代でいかにして上から評価されて、一般職から抜け出せるかは、出世コースに乗るための第一歩と考えることができます。

ただし、逆に30代で管理職になれれば大船に乗った気持ちで次の出世を待てるかというと、そうではないので注意が必要です！

【実例】30代で出世コースに乗っている人の4つの特徴

ぼくの会社で「あ、この人出世早いな。出世コース乗ってるな。」と思える人を、実例として、共通する特徴を含めて紹介していきます！

いずれの人も30代で管理職、あるいは部下なしのマネージャーとして活躍し、早い人では30代で部長になっているという、いわゆる出世が早い人たちです。

そして、彼らに共通する4つの特徴がこちら。

1．レスポンスが早い

Eメールの返信はもちろん、次の人のことを考えた仕事を次に回す早さがかなり印象的です。

中には「〇〇さんは左手にスマホ、右手にPCを手にして常にメール返信しているんじゃないか」と言われるくらいメールの返信の早さに定評のある人もいるくらいです。

ふつうじゃそんな状況で仕事でできるわけないんですけどね（笑）

「レスポンスが早い」というだけで、周りの人は絶対にあなたによい印象をもちます。

取り入れやすいことなので、ぜひ今日からでも意識していきましょう。

2．いい噂が出回る

といった具合に、その人がいないところで良い評判が必ずといっていいほど出回ります。

きっとあなたも同僚とこういったポジティブな話はしますよね。

ただし、よい噂がされるかは自分ではどうすることもできないです。

でも、いい噂が出回るにはされだけの理由があるわけですので、自分の強みを理解しつつ、それが活きるように周りに振る舞うことで、まわりにも良い印象を与え続けることができます。

3．意見が論理的で説得力がある

発言内容が論理的で筋が通っていると何がよいかというと、その人に対して信頼感が生まれることです。

質問や提案が確信をついていれば、誰かが困ったときには良い相談相手にもなりますし。

その信頼感は人の上に立つ立場の人にはなくてはならない資質です。

4．社内活動に積極的

通常の仕事だけでなく、会社の文化を作り上げていくことや会社をよりよくする取り組みに積極的に手をあげていく姿勢も必要です。

全社的な活動に参加していけば、同じ部署の人だけでなく、他部署からも存在が認知されます。

実際に事例であげた3人もそういった活動のリーダーとしてチームを引っ張り、成功に導いていたのが印象的です。

仕事＋αの労力が必要ですが、それ以上の効果も期待できるので、チャンスがあれば積極的に賛同していきましょう。

30代で出世コースに乗るためのコツ2つ

残念ながら、どこの会社でも通用する絶対に出世できる方法なんて存在しません。

なぜなら、全く同じ会社が存在しないように、それぞれの会社で文化や社風、社員が違うからです。

ただし、出世コースにできるだけ近く方法は存在すると考えているので、ここでは2つのコツをご紹介します。

1．社内でロールモデルを探す

つまりは、目標とする役職のモデルになる社員を社内で見つけることです。

モデルが見つかると目標が具体化する

例えば、TOEICを受けようとして、ただ単に「良い点をとろう」と目標を設定するよりも、「900点をとろう」と目標を明確にして勉強するのでは、後者の方が目標に合った勉強ができるのは言うまでもありませんよね。

これと同じで、具体的になりたいと思える人を見つけるだけで、その人が歩んだように、あなたもキャリアを進めるには何をしたらよいのかが明確になります。

直接本人にインタビューして足跡をたどる

ぼくは身近な目標の人とご飯に行ったときには、直接本人にストレートに聞くようにしています。

なぜなら、昇進する過程でのその人の内心はその人に聞かないとわからないからです。

例えば、こんな感じの内容です。

どんなことを考えて行動していたのかは結構貴重な情報になるので、ぜひ試してみてください。

2．社外の同世代もライバルの意識をもつ

出世というとどうしても、社内で同期や後輩などのライバルとの競争にいかにして勝つかが重要と考えますよね。

もちろんそれは間違ってはいないですが、それだけではぼくはもったいないと思っています。

なぜかというと、あなたと同世代の会社員は山ほどいて、一歩会社の外に出ればそういった人たちと戦わなくてはいけなくなるからです。

これはちょっと野心的な考えですが。社内の同期の中では1番に仕事ができていても、社外ではあなたよりも優れたスキルや経験、経歴をもつ人がウヨウヨといます。

そのことに少しでも早く気づきましょう！

なぜなら、そういった焦る気持ちがでてくれば、おのずと視野を広げて自分の「市場価値」を高めようという原動力が生まれるから。

よく読まれている記事【本気で知りたい人以外見ないでください】自分の市場価値を知りたい・高めたい人必見の3ステップ

新卒の会社で出世を待つのはもう古い

「転職が当たり前の時代を生き抜く方法」の記事の中でも触れていますが、新卒で入社した会社で長年働いて出世を目指すのは今の時代にはマッチしない古い考えです。

実は外資系企業は最新の働き方

多くの外資系企業で実力主義を採用している一方で、日本企業はいまだに年功序列が色濃く残っている会社も。

そんな背景もあって、外資系企業では、年齢に関係なく、成果を残していけば若くして昇進していける環境も整っています。

転職をしながらキャリアアップしていくのはむしろ珍しくないので、社内で出世できなくても、社外のキャリアのチャンスをものにして出世コースを歩むことが可能なのです。

関連記事外資系企業とは？外資とは〜活躍できる人の特徴までわかりやすく解説

転職を視野に入れたキャリアを描く

「30代で出世コースに乗るためのコツ2つ」でご紹介したように、社外にいる同世代も転職市場では大きなライバルになることは忘れてはいけません。

では、どうやって競争に勝てるようになるのか。

STEP1：自分の中途市場での価値を把握

ライバルたちより優れたスキルや経験、経歴をもてるようになれば、会社からより必要とされる人材になることができます。

中途市場での自分の位置付けを確認する方法の例としては、以下のとおりです。

どれか1つだけでなく、全部試して多角的に自分がどのレベルにいるのかを客観視しましょう。

関連記事市場価値とは？自分の価値を知りたい・高めたい人必見の3ステップ

STEP2：価値を高めるようにキャリアを選ぶ

あとは足りない経験などがあれば、それを補うようにキャリアを歩んでいきます。

社内公募を利用して、他部署で経験を積んだり、社外に目を向けて転職でチャンスを取りにいったりすることもできるので、キャリアの選択の幅が広くなります。

社内で出世コースに乗れるようにできることをしつつ、転職も視野に入れることで、さらに出世のチャンスを大きく広げていきましょう！

まとめ：目を社外に向けながら出世コースに乗ろう

以上、30代で出世コースに乗るためのコツを解説しました。

社外にチャンスがないか視野を広げるだけで、出世できる可能性は何倍にもふくらみます。

世の中には無料で利用できる転職エージェントなどのサービスがいろいろあるので、ぜひうまく利用して、出世コースに乗りましょう！

登録後もお金がかからないので気軽に転職の相談をぜひしてみてください。

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転職をゴリ押ししてくるわけでなくて今の年収と勤務時間等を伝えたうえで今後の転職先などアドバイスもくれた。

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