外資系企業に向いてる人の特徴7選【向いているか診断チャート付】

外資系企業といってももちろん会社によって雰囲気は異なりますが、一般的に外資系は人によって向き不向きがあるので、失敗しないためにも転職前に自分の適性を見極めることは重要です。

記事を読み終えると、外資系企業に向いている人の特徴を理解することができ、あなたの外資系企業との適性を見極めることができますよ。

「はじめての外資系転職を成功させる方法全9ステップ【外資社員が教える】」では、はじめての外資転職のロードマップやおすすめの転職エージェント3選も公開しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

あわせて読みたいはじめての外資系転職を成功させる方法全9ステップ【外資社員が教える】

「外資に向いているか診断して早く知りたい！」という人は『外資系企業に向いているかを診断！チェックリスト』からチェックしてみてくださいね！

外資系企業とは？

まず外資系企業とは以下のような会社のことを指します。

会社の例を出すと、みなさんもよくご存知のIT企業のアップルやマイクロソフト、グーグル、小売業界で超有名なアマゾン、コロナウィルスワクチンでニュースでもよく耳にしたファイザーやアストラゼネカはすべて外資系企業です。

外資系企業についてのよりくわしい説明は、以下の記事をご覧ください。

関連記事外資系企業とは？外資とは〜活躍できる人の特徴までわかりやすく解説

外資系企業での適性を理解していることの強み

外資系企業で向いている人の特徴を理解していると、転職後に企業とのミスマッチの可能性を下げられます。

なぜなら、大きなくくりで日本企業と外資系企業は会社の組織が異なり、そもそも「この人外資に向いてないよね？」という人がいるからです。

実際ぼくはどんな人が外資に向いてるか全く知らずに転職しました。

自分が外資に向いてない可能性もあったので、今思えばただの怖いもの知らずというか、完全に自殺行為でした...

外資系企業に向いてる人の最低限2つの特徴

なぜ外資系企業に向いている人の特徴は最低限の2つかというと、理由は2つあります。

そもそもこれから紹介する外資に向いてる人の2つの特徴を理解して、外資に転職する人は多くはありません。

つまり、あなたが特徴を押さえることで周りのライバルより優位に立つことができます。

1. 上昇志向がある

上昇志向が外資系企業に向いている理由は以下の１つです。

ちなみに上昇志向の意味は次の通りで、自分のあるべき姿を常に上に設定して、自ら行動に移せるような人です。

じょうしょう‐しこう【上昇志向】

自分の能力や生活水準、社会的地位などを常に高めようとする考え。

コトバンク

外資系企業の人事制度は実力主義・成果主義をとっている企業が多く、年齢にかかわらず継続して結果を出して実力があると認められた人が昇格できる仕組みがほとんどです。

つまり、自分のスキルアップのための努力を継続し、「今よりもっと上のレベルを目指したい！」という思いのある上昇志向の人と外資系企業の人事制度は相性がいいんです。

なので外資は「上昇志向」がある人が向いている傾向にあります。

2. 英語力を高める意志がある

「英語力を高めたい」という意思がある人が外資系企業に向いている理由は２つです。

責任範囲が広がれば英語を使う機会は増える

外資系企業では昇進するにつれて英語を使う機会は増えていき、求められる英語力も上がっていきます。

その一つの例として、日本の部署や部門のトップになって上司が海外の人になる場合です。

責任範囲が広がるにつれて英語メールのやり取りだけでなく、海外とのミーティングが増え、いろんな国の海外の社員と電話やテレビ電話で直接協議する機会が増える傾向にあります。

海外の人との関わりが増えた今でも英語でコミュニケーションできることで、グローバルに働いている実感がありますし、何よりも楽しいと感じています。

そのため、今は英語を話せなくても、外資に転職したら「英語力を高めたい」と思う気持ちは必須条件です。

今英語ができなくとも大丈夫

今英語が話せなくても入社できる外資はあります。

ぼくはTOEIC470点で英語はあいさつしかできないレベルで外資に転職し、自己学習をがんばって今では英語を話せるようになりました。

英語を一から話せるようになるためのロードマップは「初心者がビジネス英語を身につける勉強方法【たった3ヶ月でTOEIC150点アップ】」ですべて公開しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

さらに外資系企業に向いている人の特徴5選

前提として前述した2つの特徴が外資に転職する人に必ず持っていてほしい特徴です。

これからご紹介する5つの特徴は、転職時に元々備わっていなくても外資で働きはじめると自然と必要性を感じ、身に付けられるので安心してください。

でも向上心をもって仕事をしているうちに、「こんな人が外資に向いてるな」と自然と重要性を認識していきました。

なので入社時に持ち合わせていればなお良いですが、自分に備わっているか自信がなくても全然問題ありません。

この記事を読み終えたときにあなたがこれから紹介する特性の必要性を感じて、外資に転職してから意識することで、活躍の幅が広がりますよ。

それぞれの特徴の最後に「どんな人か」の具体例を用意していますので、ぜひ参考にしてください。

1. 自ら行動に移せる

自分から行動に移せる人が外資に向いている理由は2つです。

自分から行動に移せる人は強い

外資では常に上司の指示を待って行動する人は基本いません。

なぜなら、指示まちで自分から行動できない人は全く評価されないから。

上司の立場になって考えるとよくわかるのですが、常に先回りして上司やチームに必要なことに対して行動している人は重宝され、評価されます。

なので外資では自ら行動できる人が望まれます。

今何が必要かを考える力

自分で行動に移せるかどうかは「今何が必要かを考えられるかどうか」で決まります。

思考停止して仕事をしていると、この力は全く発揮できません。

2. アピールできる人

周囲の人に自分をアピールできる人が外資系企業に向いている理由は2つです。

アピールとは「あなたの価値を知ってもらうこと」

「アピール」と聞くと下心があるようで、どちらかというとネガティブに聞こえるかもしれません。

でも、ここでいうアピールとは「あなたの価値を周りに知ってもらうこと」です。

上司や同僚にまず認識してもらう

今思うとほんと不思議ですが、外資1年目のときのぼくはというと「自分の強みを表に出さなくてもわかってもらえる」と心のどこかで思っていました。

その結果として、1年目の期末時点でぼくが持っている具体的なスキル、特に英語がどれくらいできるのかは同僚はもちろん上司にすら理解してもらえていませんでした。

まず外資へ転職後は「上司や同僚は超能力者ではないので、あなたが何者かを認識してもらう必要がある」と肝に命じてください。

不特定多数がいる場でのアピールは効果的

外資1年目でアピールしないと誰にも自分が何者かを分かってもらえないことを認識してからは、まず自分が英語学習に人一倍力を入れていることをマネージャーたちに認知してもらうことにしました。

そこでタウンホールミーティングなどの「英語で発言できるかつ、上司や他のマネージャーがいる」ような場では、必ずと言っていいほど積極的に英語で発言しました。

タウンホールミーティング・・・本社の人間が日本のオフィスに来て社員のエンゲージメントを高めるために講演をすること

とにかく英語が少しは話せるということをアピールできる場では、積極的に発言したのがポイントです。

目的のあるアピールは昇格のチャンスに繋がる

その効果は思っていたよりも早く現れ、海外本社とのプロジェクトメンバーに管理職以外では唯一ぼくが抜擢されました。

すごく重要なので繰り返しますが、この経験からわかるように、アピールしないと誰も自分の能力、スキルがあるかなんて分かってもらえません。

とはいえ、はじめはアピールをどうやったらいいかイマイチよくわからないかもしれません。

3. 積極的に意見を発言できる

自分の意見を発信していくことができる人が外資系企業に向いている理由は２つです。

積極的に発言する人に周りはついていく

会議などで必ず発言する人には周りからの信頼が集まります。

その理由は意見が的を得ていれば、聞いている人から以下のような共感が得られて、それが積み重なって「信頼」に変化していくからです。

なので積極的な発言によって、上司や同僚から信頼を得られるというわけです。

当たり前ですがチンプンカンプンな発言では信頼は得られません。的を得た発言を心がけましょう。

自分の考えを常に持つことの重要性

海外の人とミーティングしていると「What do you think?（あなたはどう思う？）」と頻繁に聞かれます。

なので思考停止でいると答えられません。

ミーティングでは同じ意見をもつ他人に発言を任せてしまいがちですが、それではあなたが何を考えているかは相手には伝わらないだけでなく、そもそも何か考えているかどうかさえわかりません。

なので、自分で考えるクセを身につけ、何を考えているかを周りに伝えていくことからはじめましょう。

4. 変化を楽しめる

変化を楽しめる人が外資系企業に向いている理由は以下の2つです。

組織変更は多い

海外本社で大きな組織変更が発生すると、新しいポジション（役割・役職）ができ、昇格のチャンスも急に舞い込んでくることがあります。

一方で、今あるポジションがなくなるなどネガティブな変化もあります。

手順や環境の変化に順応できるか

そのほかにも身近で良く目に触れる規則や手順が定期的に変更されたり、

上司が辞めて新しい人が転職して入ってくるとか、内部で誰かが昇格して上司が変わったりといったことも発生します。

ただこうした変化を乗り越えていくことで、ちょっとした変化に動揺せず冷静に物事を考えられるようになったり、柔軟に対応する力を養ったりするチャンスでもあるので、変化を楽しむマインドが大切です。

5. 同僚の出世をやる気に変えられる

他人の出世をやる気に変えられる人が外資系企業に向いている理由は以下のとおりです。

嫉妬しても損をするだけ

でも人の出世をうらやんでも自分含め誰も得しないんです。

なのでそこは嫉妬するのではなく、同僚が昇格した事実を受け入れて「自分もやってやるぞ」と自分自身を奮い立たせることにうまく利用したり、

自分の行動が成果に結びついていないのであれば、自分に足りない考えは何か考えてみたり...。

チャンスは準備して初めて掴める

ぼくが今の会社の部長に言われて今でも大切にしている考えがあります。

つまり、例えばあなたが出世したくて同僚が出世したとすると、その人は準備をしていてチャンスを掴んだということ。

外資系企業に向いてない人の特徴5つ

一方で外資に向いていない人がいるのも事実です。

いずれかに該当する場合はあなたに外資の環境は合わない可能性が高いです。

なぜなら、外資のメリットを活かせない特徴だからです。

詳しくは「外資系企業に合わない人5つの特徴【あなたは大丈夫？】」で解説しているので、ぜひチェックしてくださいね。

外資系企業に向いているかを診断！チェックリスト

前述した内容に加えて、外資に向いてる人の特徴15個をチェックリストに落とし込みました。

あなたが外資に向いている傾向にあれば、次に紹介する『はじめての外資系企業への転職を成功させる9ステップ』を参考に転職活動をはじめてみてくださいね。

はじめての外資系企業への転職を成功させる9ステップ

この9ステップはぼくが日本企業から外資に転職した経験を基にまとめた、外資転職を成功させるためのロードマップです。

外資に向いているからといって転職できるとは限りません。

なぜなら転職活動で気をつけるべきポイントがいくつかあるからです。

ここでは全ては解説できないので、詳しくは記事「はじめての外資系転職を成功させる方法全9ステップ【外資社員が教える】」をぜひチェックしてください。

「外資転職のために登録すべき転職エージェントを知りたい人」は次の『外資転職に強いおすすめエージェント3選』を参考に選んでくださいね。

外資転職に強いおすすめエージェント3選

外資へ転職したい人が必ずと言っていいほど陥るのが「どの転職エージェントに相談すれば1番いいのかがわからない」という悩みです。

そう思っていませんか？

なぜなら外資系転職に強みをもつエージェントが存在するからです。

実際にぼくもはじめて転職するときには同じようにとりあえず求人数が多いエージェントに登録しましたが、思うように転職活動は進みませんでした。

あなたには同じ道を通ってほしくないので、はじめての外資転職を成功させるためのおすすめエージェントを紹介します。

ぜひ登録してコンサルタントに転職相談をしてみてくださいね。

求職者からの圧倒的支持率No.1１. JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職部門で4年連続オリコン顧客満足度No.1の転職エージェントです。

転職相談をして損はない、むしろ登録しないと損するくらい、外資系企業と日系グローバル企業への転職ではおすすめです。

コンサルタントが採用企業の人事との連絡窓口となっていて、企業情報を熟知しているため、他のエージェントよりもあなたがほしい企業情報を入手することができます。

また、コンサルタントの領域の専門性も高く、誠実にサポートしてくれることもあり、利用者の満足度も高いのが特徴です。

【JACリクルートメントの口コミ】

＼かんたん3分で完了／

※登録後もお金は一切かかりません

関連記事【体験談】JACリクルートメントの評判｜外資系大手から内定をとるまで

関連記事【体験談】JACリクルートメントの評判｜外資系大手から内定をとるまで

スカウトで市場価値を確かめながら転職できる２. リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営する完全無料の転職スカウトサービス。

何と言っても魅力的なのが、職務経歴書を登録すれば、あとは待つだけで5,000を超えるヘッドハンターからスカウトをもらうことができること。

通常、転職エージェントに登録しているだけでは出会えない求人にもぼく自身アクセスできるようになり、「もっと早くに登録しておけばよかった…」と思ったくらいです。

転職活動をしていなくても、あなたの市場価値を測るためにリクルートダイレクトスカウトに登録する価値は存分にあります。

この機会にぜひ登録してみてください。

【リクルートダイレクトスカウトの口コミ】

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関連記事【体験談】リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミと失敗しない使い方

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的確な転職サポートが定評！3. エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは外資系・日系グローバル企業へのミドル～ハイクラス転職に強みを持つエージェントです。

転職まではもちろん、入社してからも状況確認の連絡もあり、転職後に会社に定着して働けるようにサポートしてくれます。

企業の内情にも精通しているコンサルタントが丁寧に対応してくれるので、初めての転職で外資系や日系グローバル企業を目指す人におすすめしたいエージェントです。

また、今ならエンワールド・ジャパンの転職エージェントサービスに登録すると、PROGOSというビジネス英語のスピーキング力を約20分で測れるテストを無料で1回受験することができます。

自分の英語のスピーキング力がどれくらいか一度も計測したことない人やこれから英語力を活かして転職したい人は、このタイミングにぜひテストを受けてみてください。

【エンワールド・ジャパンの口コミ】

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関連記事エンワールド（en world）の評判は？効果的な利用方法を徹底解説

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外資に向いてるか見極めて行動に移そう！

以上、外資系企業に向いている人の特徴について解説しました。

長くなったので、まとめると、外資系企業へ転職する上で最低限持っておきたい特徴は以下の２つです。あなたには当てはまりましたか？

最低限、上記の２つの特徴に当てはまったら、募集の職種で必要なスキルさえあれば、外資系企業で十分にやっていけるはずです。

外資系企業を希望している場合は、転職活動もぜひ始めてみましょう。

それ以外の外資系企業に強い転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

あわせて読みたい外資系転職に強いおすすめ転職エージェント11選【外資社員が徹底解説】

関連記事外資系転職に強いおすすめ転職エージェント11選【外資社員が徹底解説】

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