外資系企業のメリット・デメリット16選｜外資で7年働いた実体験

この記事を書くぼくは日系企業から外資へ転職し、7年以上外資で働いています。

外資系企業で働くには大きなメリットがあり、合う人なら日本企業から転職すれば恩恵を受けられます。ただデメリットもあるので、あなたの価値観や志向に外資が合っているのかを見極める必要があります。

この記事では、実体験に基づく外資系企業で働くメリット9つとデメリット7つの具体例を挙げながら解説します。

記事を読み終えると、外資系企業で働くメリットとデメリットを理解でき、外資への転職に失敗しないようになりますよ。

「はじめての外資系転職を成功させる方法全9ステップ【外資社員が教える】」では、はじめての外資転職のロードマップやおすすめの転職エージェント3選も公開しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

あわせて読みたいはじめての外資系転職を成功させる方法全9ステップ【外資社員が教える】

外資系企業とは日本にある外国資本の会社

外資系企業とは、外国投資家の投資によって成り立っている会社です。

1番多いのは海外に本社をもつ企業が日本で子会社を設立した場合で、『日本の子会社』がいわゆる外資系企業です。

以下の記事で「外資系企業とはなにか」についてさらに深掘りして解説しているので、ぜひご覧ください。

外資系企業とは？外資とは〜活躍できる人の特徴までわかりやすく解説

外資系企業で働く9つのメリット

まずは、ぼく自身が日本企業から外資系企業に転職し、7年以上働いて感じる「外資系企業のメリット」を9つ紹介します。

1．実力次第で年収を上げられる

個人的に１番大きなメリットと考えるのが、外資系企業では実力次第でガツンッと年収を上げられる点。

なぜ高い年収を狙えるのかというと、日本の会社よりも年齢にかかわらず実力次第で昇格・昇進できるからです。基本的に昇格すれば等級も上がり、どこの会社でも数%以上は基本給が上がりますよね。

どちらが年収を上げられると思いますか？年功序列でなかなか上のポジションにつく機会のない日本の会社と、一方で実力があれば若くても昇格・昇進できる外資系企業。

年齢の割に年収が高くなるのは外資だとかんたんに想像できるかと！

年功序列 vs 実力主義の構図

厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査によると、賃金調査対象の課長クラスの平均年齢が男性が48.8歳、女性が49.2歳です。

一方の外資はというと、課長、いわゆるマネージャーには30代前半から、そして部長職にも早くて30代でつく人もいます。

このように実力主義がゆえに、若くして同年代の年収相場より高い年収を狙えるのが外資系企業です。

2．昇格のチャンスが多い

外資系企業は転職で人の出入りが多く、昇格するチャンスが多いのが特徴です。

外資では中途入社の社員の割合が多く、成長志向の人は常に社外の転職のチャンスを伺っています。

①上の役職の人の転職によるもの

数年で会社をやめて他の会社に転職する人は外資では少なくありません。

そうなると、辞めた人のポジションが空き、採用募集が社内外でおこなわれます。外資の組織はかなり流動的で、1, 2年でどこかしらのポジションが空きます。

なので、根気強く「あのポジション空いたら狙いにいこう」と考えて準備しておくと、意外とすぐに昇格・昇進のチャンスをつかめます。

②組織変更によるもの

海外本社で大規模な組織変更がおこなわれることによって、日本の部門も影響を受けて新しいポジションが作られることがあります。

この組織変更においても、「①上の役職の人の転職によるもの」と同様に、社内外で採用募集がかけられるので、希望する場合はその採用募集に応募する流れです。

繰り返しにはなりますが、外資では社内でも昇格できる準備をしておけば、定期的にやってくるチャンスをつかむことによって昇格・昇進が狙えます。

3．経験を積みやすい

外資では経験を積みやすいのもメリットです。

このように、外資には個人の特性や技量次第で、若手でも経験を積みやすい環境があり、「どんどんキャリアップしたい人」「成長意欲のある人」には大きなメリットです。

4．海外の人と一緒に働ける

海外の本社・支社の社員と一緒に仕事ができるのは、外資で働く醍醐味です。

国が変われば、その土地の文化や人の価値観、考え方は異なります。そういったことも肌で感じながら仕事ができたのも、こうして外資系企業に転職したからです。

外資に転職していなかったら、今みたいに他国の文化や人の考えに興味をもち、理解しようとはこれっぽっちも考えなかったと断言できます。

日本にいながら、「海外の人と一緒に働きたい」「いろんな国の文化や考えに触れてみたい」という人には外資は相性がいいですよ。

5．英語に触れる機会が増える

外資系企業では英語に触れる機会は確実に増えます。英語の学習チャンスが増え、学習のモチベーションを維持することにつながります。

「少しでも英語を使う機会を増やしたい」「入社してからでも英語を学んでスキルアップしたい」という人にとっては、英語に触れる機会が増えることで語学学習にも熱が入りますよ。

6．働き方の自由度が高い

外資系企業では働き方の柔軟性が高い傾向があります。具体的には以下の制度を導入している企業が多く、働きやすい環境が整っています。

特にコアタイムという「日中の働いていないといけない決められた時間」がないフレックス制度が導入されている企業では、自分で自由に働く時間を決めて働けます。

たとえば、急に子供が体調を崩して、昼過ぎに保育園に迎えに行かないといけないといった場合でも、コアタイムがないので、一旦外出し、働けなかった時間はその日の夜や別の日に勤務することが可能に。

そのほかにも外資での働き方は以下の記事でまとめているので、 ぜひチェックしてくださいね。

外資系企業の働き方とは？4つの視点で解説

7．社内公募制度でキャリアチェンジができる

外資系企業では、社員が自由にキャリアを選択できる機会があることが多いです。社内公募制度は、日本国内のポジションだけでなく、海外本社・支社の採用募集に対しても応募ができる制度です。

会社ごとに応募条件や自由に応募できるかにはルールがあります。

たとえば、営業をやっていてマーケティングに興味があれば、ポジションさえ空いていれば応募することができ、受かればキャリアチェンジできます。

現職	応募先ポジション
営業	マーケティング
営業	商品開発

「幅広い業務を経験して、キャリアを広げたい！」という人には、この社内公募制度がある外資で働くことはメリットです。

8．同僚との距離感が近すぎない

よく「ドライ」とか「さっぱりした」関係と言われたりしますが、外資では同僚との距離感が近すぎずちょうどいいです。日本企業の上司や同僚との近い距離感が苦手な人は外資はおすすめですよ。

伝統的な日本企業では、いわゆる「生え抜き」と言われる新卒からいる先輩社員や管理職層が比較的多く、会社への帰属意識や他の社員との仲間意識が強い印象です。よって、飲みニケーションが多く、仕事上での距離感も近くなりがちです。

一方の外資では中途入社の社員が多いので、日本企業と同じような傾向はありません。

9．世界的に知名度の高い会社で働ける

「ネームバリューのある会社で働きたい！」と考える人も多いのではないでしょうか。世界的知名度を誇る外資系企業で働けるのは魅力的です。

外資は世界的に著名な企業が多く、ネームバリューを大切にしたい人にとっては、経歴として箔がつくだけでなく、やりがいややる気にもつながります。

フォーチュン世界500企業ランキング（2023年）では、なんと136社の米国企業が名を連ねました。ちなみに日本企業は41社です。

このように、世界的な知名度と影響力を持つグローバル企業で働けることは、外資系企業の大きな魅力です。

外資系企業で働く7つのデメリット

一方、外資で働いて感じたデメリットは7つです。

1．実力がないと年収アップは見込めない

外資では実力を評価してもらえないと昇格できないので、年収アップはありません。よく誤解がありますが、「外資系企業＝高い給料がもらえる会社」ではないのです。

外資はあくまでも、自分自身の努力と成果次第によって、高い年収をつかみ取ることができるんです。

コメント）ぼくも外資に転職してからは、少しでも早く昇格したくて、周りよりよい成果をだそうと必死でした。結果的にはうまく評価をしてもらえ、年収は倍になりました。

では、成果をあげてそれを正しく評価してもらうには、どうすればいいのでしょうか。ポイントは大きく2つです。

外資系企業の人事制度をよく理解する

まずは人事評価制度をよく理解しましょう。評価制度を理解することで、どのように行動し、アピールをすれば評価されるかわかるためです。

たとえば、行動の過程をまったく評価しない人事制度であれば、仮にどれだけ工夫して行動したかを期末評価時にアピールしても、肝心の目標値を下回っていれば成績は５段階評価中3未満です。

成果を適切に評価してもらうためには、人事制度を理解したうえで、どう行動して成果を残すべきかを常に念頭において業務と向き合うことが大切です。

ちなみに、360度評価といって、仕事でかかわった同僚から評価される人の働き方についてフィードバックをもらい、評価に含めている企業もあります。

人事評価の方法はコーポレートサイトの採用情報のなかで公表している企業もあるので、気になればチェックしてみてください。

自分がなにをできるかアピールをする

適切に評価してもらうためには、「あなたには何ができるか」を上司に知ってもらうことも大切です。

想像してみてください。全く素性がわからない部下とどんな人かよくわかってる部下が同じ成果を残したときに、もしあなたが上司ならどちらの人を適切に評価できそうですか？

周りの人はあなたにどんなスキルや特性などがあるのか、入社後であればなおさら全くわかりません。あなたのことを知らないうちは、適切に評価してもらえないこともあることは肝に銘じておいてください。

要するに、あなたが何者かを周知できれば、評価をしてもらいやすくあとは成果を残すだけです。

発言するときは緊張感をもちましょう！なぜなら、発言内容が的を得ていないと逆効果で「できないヤツ」のレッテルを貼られるためです。

2．異文化理解が求められる

外資系企業では、さまざまな国籍の異なる文化をもつ社員との円滑なコミュニケーションが求められます。異文化に対する理解力と柔軟性が必要不可欠です。

このように、外資には多様な文化的背景をもつ社員とコミュニケーションが必要です。相手の文化を理解し尊重する姿勢が問われ、柔軟性のある対応が求められますよ。

グローバル人材には不可欠な資質ですが、「他の国の文化には興味がないな...」と感じる人にはデメリットになり得ます。

3．業務が細分化されている

外資では職務範囲が限定され、業務が細分化されている傾向があります。つまり、思うような業務ができない可能性があります。

たとえば、A社では職務範囲①と②を担当している人（職種）がそれぞれいるけど、B社では職務①と②を一人が担当している、といった具合です。

繰り返しになりますが、外資では業務の範囲が細分化されているケースがあります。よって、「幅広く経験したい！」という志向の人にとってはデメリットになります。

求人情報のなかに「職務内容」があるので、ミスマッチを防ぐために、必ず「どこまでの範囲を任されるのか」を入社の前にクリアにしておくのをおすすめします。

4．福利厚生は手厚くない

一般的に外資の福利厚生は日系企業ほど手厚くはありません。

日本の大手企業では8〜9割の住宅費を会社が補助し、社員の負担はたった1〜2割、というところも少なくないですよね。

一方の外資はというと、住宅補助でそこまで出している会社はレアケースで、独自の調査では住宅手当または社宅制度がある外資は65社中13社でした。

まとめると、外資の福利厚生は日系ほど手厚くはないのが実情です。言い方を変えると、「トップの日本企業の福利厚生が手厚すぎる」です。外資の福利厚生が何もないわけでは決してありません。

外資系企業の福利厚生については、本記事ではすべて解説できないので、くわしくは以下の記事をチェックしてみてください。

外資系企業の福利厚生は悪い？6つの視点で徹底解説

5．海外出向のチャンスはない

一見、外資は海外に本社や支社があって、海外に駐在できるチャンスは多いように思われるかもしれませんが、海外に長期駐在するチャンスは外資には基本ありません。

外資系企業の監督機能は海外本社にあるから

なぜかというと、外資では海外本社が日本含むその他の国の支社を監督する立場で、日本から本社や海外社に出向くことが少ないから。

一方の日系企業は海外支社を監督する位置付けで現地へ日本人を送るケースが多く、それがいわゆる駐在です。

あなたもテレビで、「とある国でのビジネスの成功を期待され、日系企業のホープが現地で悪戦苦闘しながらも事業を成功させる」みたいなドキュメンタリー番組を見たことありませんか？

ただし、1-2年単位の海外駐在はなくとも、プロジェクトの一環で数週間〜数ヶ月の間、海外の本社あるいは支社に出張して勤務することは外資でもあります。

そのため、あなたが「次の会社で一定期間海外駐在したい！」と強い気持ちがあるなら、外資への転職はデメリットとなります。駐在したいなら、グローバル日系企業への転職を検討した方がいいですよ。

海外本社や支社に転籍する人はいる

実は海外本社や支社に転籍する、つまり、日本の会社を辞めて完全に海外の本社あるいは支社の所属になることは可能です。

自分の語学力と能力に自信があり、ポジションの要件に合致すれば、外資では社内公募制度で国内の職種・ポジションだけでなく、海外のポジションに応募できます。

なので「海外に行ったっきりでもいい」「むしろ行ったっきりがいい」という人にとっては、外資で現地就職を目指すのもありです。

6．変化が多い

毎年のように海外本社の部門の組織変更が発生して日本も影響を受けたり、社内の規則がちょくちょく変わったり、と何かと社内の変化が多いです。

変化を好まず、決まっている手順などに沿って仕事をしたいタイプの人にとっては、あまり居心地がよくありません。

メリットの「５.昇格の チャンスが多い」ですでにご紹介したように、新しくポジションが新設されたときには結果的に昇格できるかもしれないので、必ずしも悪いことばかりではないですね。

7．朝晩に海外との会議がある

外資では早朝や夜遅い時間帯に海外との会議は日常茶飯事です。

全世界各地にいる社員が参加できる時間帯にミーティングを組むので、時差の都合上どうしても日本では早朝や夜の普段仕事をしない時間帯になることがほとんど。

ミーティングが通常の労働時間外にあるので、日中にいつも通り仕事するとその日は残業することになってしまいます。

このように外資では時差の都合上、早朝や夜遅い時間の海外とのミーティングに参加するため、家庭でのスケジュール調整が必要となるケースがあります。

外資系企業に向いている人の7つの特徴

外資系企業に向いている人の特徴は7つです。

最低限その2つさえあれば、外資で働くうえで困りません。またはじめから外資に向いている特性を7つもそう都合良くもっている人はいません！

繰り返しますが、大切なのは「上昇志向がある」「英語が得意」もしくは英語が得意でなければ少なくとも「英語力を高める意志がある」ことですよ。

あなたが外資に向いているかチェックするときの参考にしてくださいね。

本記事のなかではすべてをお伝えできません。外資に向いている人の特徴については、以下の記事で徹底解説しているのでご覧ください。

外資系企業に向いてる人の特徴7選【向いているか診断チャート付】

外資で働いてわかった！外資系企業で有利になるスキル6選

「外資で働くメリットはわかったけど、どんなスキルがあると外資で有利に働くの？」

そこで、ぼくが7年以上外資で働いてわかった、身につけていると外資で周りと差をつけられるスキルを厳選して6つ紹介します。

1．語学力

説明不要かもしれませんが、外資では英語をはじめとする語学力ができれば、活躍の幅は一気に広がります。

日本貿易振興機構（ジェトロ）の2022年度外資系企業ビジネス実態アンケートによると、外資系企業が人材確保が困難な理由として１番多かったのが「英語をはじめとした外国語能力やコミュニケーション能力等のスキル不足」54.9%でした（n=581）。

つまり、英語で協議や交渉を難なくできるレベルであれば、中途採用市場での価値は高くなります。

英語が話せても、肝心の仕事のできがイマイチであればそもそも評価されないので、語学力はあくまでも「おまけ」と考えておきましょう。

高い英語力があれば外資での活躍の幅が広がるため、磨いておいて損はないですよ。

外資系への転職にTOEICは必須？各業界の英語力の目安を徹底調査

2．アピール力

以下の点で外資でアピールができれば有利に働きます。「アピール＝あなたの強みや特性を周りに理解してもらう」ととらえるとわかりやすいです。

一例をあげると、ぼくは英語を話せるアピールをしてから、上司に海外本社とのプロジェクトのメンバーに抜擢してもらい、その後も昇格のチャンスを得ることができました。

アピールができチャンスをつかめれば、短期間で経験を積むことも可能です。それだけ、「周りにあなたのことを理解してもらう」スキルはもってるだけで有利になりますよ。

3．論理的思考

論理的な思考プロセスは外資で働くには欠かせません。

英語で会話していると、「（結論は）〜。それは〜だから（理由）」と話すのが通例であり文化です。

そのため、「結論ファースト→理由」という論理的思考プロセスがあると、スムーズに海外社員とコミュニケーションがとれます。

英語でコミュニケーションをとっていると自然と身につくので、外資に入ってから身につけることで問題ありません。

4．グローバルマインドセット

外資では異文化に対する理解力・寛容性が不可欠です。

同じオフィスに海外国籍の社員が多くいるわけではないですが、リモートでさまざまな価値観をもつ世界の社員と協働することが求められます。

そのため、自分がいる日本が世界の中心と考えるのではなく、海外に目を向けて、いろいろな国の社員と円滑に協業できるグローバルマインドセットが必要です。

5．課題特定＆課題解決力

外資は自立して仕事ができる人材を必要としています。なぜなら、上司の指示を待って行動する文化はないからです。常に自分で考えて行動することが求められます。

たとえば、成果を達成するための課題を発見し、創造的にアプローチして解決に導ける人。このような人は目標を超え、期待を上回る成果を残せます。

6．リーダーシップ

外資は自分で考えて行動することが当たり前がゆえ、プロジェクトやチームをまとめるリーダーシップ能力が重要なスキルとして評価されます。

海外との協働ではリーダーシップだけでなく、語学力やメンバーとの関係性を構築するためのコミュニケーション力も要求され、総合的なスキルが必要で難易度は高めです。

その分、周囲をリードする力を上司や同僚から認めてもらえれば、周りからの信頼を得られます。そして昇格・昇進のチャンスもつかめますよ。

英語を話せなくても外資へ転職できる

「英語が話せないけど外資系企業に転職できる？」

よくこのような質問をもらいますが、結論としては英語を話せなくても外資に転職できます。その理由は必ずしも英語を日常的に使わない職種もあるからです。

もう少し外資での仕事をイメージできるように、英語を使うシチュエーションとその頻度について掘り下げていきます。

具体的にどれくらいのTOEICの点数があれば外資転職に有利になるのかや英語ができなくても外資転職を実現する方法については、以下の記事を参考にしてくださいね。

外資系への転職にTOEICは必須？各業界の英語力の目安を徹底調査

英語ができないけど外資系企業へ転職する方法【英語に自信ない人必見】

英語を使うシチュエーション

以下は外資で英語を使うシチュエーションです。

海外本社と共通の手順書やその他社内資料は英語のため、日常的に英語に触れます。自分で英語を読んで理解することが必要です。そのほか、海外社員とのメールやミーティングがメインです。

このように、海外とのミーティングがあれば、英語の4技能すべてが求められます。特に仕事の方向性を決めるミーティングで発言し、協議できる力は重要です。

英語を使う頻度

英語を使う頻度がどれくらいかというと、以下のような感じです。

メールであれば毎日英語の読み書きが必要ですし、ミーティングは週多いと3回くらいは海外とミーティングがあります。

外資系企業への転職で失敗しないための9つのポイント

あなたが本記事で紹介した『外資系企業で働くメリット』に魅力を感じていて、『外資系企業に向いている人の特徴』に当てはまっていれば、あとは外資への転職で失敗しないためのポイントを押さえるだけです。

外資への転職までにはいくつか注意点が存在し、うまく乗り切れるかで転職が成功するかが決まります。

以下の記事を読めば、 はじめて外資系企業へ転職するための方法を全9ステップで学べ、 外資転職の成功確率をグッと上げることができるので、チェックしてみてくださいね。

はじめての外資系転職を成功させる方法全9ステップ【外資社員が教える】

外資への転職はメリットの恩恵を受けられるかを考えよう

以上、外資系企業で働くメリットについて解説しました。

外資と相性がよければ、上記のメリットの恩恵を最大限受けられます。外資への転職を検討する際には、今あなたが置かれている状況を振り返り、外資との相性を考えてみましょう！

もし転職するにあたって不安や悩みがあれば、転職エージェントに相談してみてください。

あなたの働く希望や条件をヒアリングして、一つひとつあなたに合う解決策を提案してくれますよ。

＼外資系企業への転職におすすめの転職エージェント／

関連記事外資系転職に強いおすすめ転職エージェント11選【外資社員が徹底解説】