【体験談】外資系転職でよかったこと9選｜外資転職を成功させる方法

一例をあげると、年功序列にしばられず、昇格を重ねたことで5年で年収が500万円上がったこと。

転職してなかったことを考えると恐ろしい...

ほかにもいろいろ得したことがあるので、この記事では全部の9つの外資転職でよかったことをご紹介していきます。

この記事を読めば、あなたが外資に転職したときのイメージができるようになり、外資転職のベネフィットがあるのか見極めることができますよ。

「はじめての外資系転職を成功させる方法全9ステップ【外資社員が教える】」では、はじめての外資転職のロードマップやおすすめの転職エージェント3選も公開しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

あわせて読みたいはじめての外資系転職を成功させる方法全9ステップ【外資社員が教える】

【体験談】外資系転職してよかったこと9選

ぼくは新卒3年目の途中で日本企業から思い切って外資へ転職しました。

この選択をして本当によかったと思っています。

というわけで、ぼくが実際に外資系企業へ転職してよかったこと9選を挙げてみました。

順にみていきましょう！

①年収が5年で500万上がった

外資系企業に転職することで、年収アップが期待できます。

前の会社にいたら、同期からの情報で上がってせいぜい100万くらい。

外資系企業は、グローバルにビジネスを展開しており、その規模や競争力から高い報酬を支払うことがあります。

具体的には、日本の平均年収が約500万円であるのに対し、外資系企業においては同職種において1000万円以上の年収が珍しくありません。

さらに、成果主義を重視する傾向があるため、業績に応じてボーナスが支払われることもあります。

外資系企業に転職することで、年収が大幅にアップすることがあり、将来的な収入アップの期待も高まります。

関連記事外資系企業の給料は高いはホント？真相と年収アップの方法とは

②英語力が身についた

外資に転職してから、海外の人と英語でコミュニケーションを取る機会に恵まれ、英語力がグンッと上がりました。

外資系企業は、グローバルにビジネスを展開しており、英語を使ったコミュニケーションが欠かせません。

そのため、日本国内の企業に比べ、英語環境が整っており、英語力を身につけることができます。

また、英語力はビジネスパーソンとしてのスキルとして高く評価され、昇進や報酬アップにつながることがあります。

グローバルなキャリアを目指す上でも有利です。

具体的な方法は以下の記事で解説しているので、ぜひのぞいてみてください。

関連記事初心者がビジネス英語を身につける勉強方法【たった3ヶ月でTOEIC150点アップ】

③海外文化に興味・理解を持つようになった

外資系企業で働くことで、海外文化に興味を持ち、理解することができるようになります。

外資では、さまざまな国籍の人々と関わるチャンスがあります。

そのため、海外の文化や習慣に触れる機会が多く、自然と興味を持ち、理解することができます。

また、多様な文化を尊重するマインドセットは、グローバルなビジネスで重要なスキルとして評価されます。

ちなみにこれから海外の人と仕事をするには以下の本は必読です。

④グローバルな視座が身についた

外資系企業で働くことで、グローバルな視座を身につけることができます。

外資は、国境を越えたビジネスを行うことが多く、海外のビジネスパートナーや顧客との取引が多いため、異文化や異なるビジネススタイルに触れる機会が多いことが挙げられます。

また、異なる国籍や文化背景を持った社員が集まっていることが多く、多様な視点やアイデアを持った人材とのコミュニケーションが必要になるため、グローバルな視点を持った人材が求められます。

外資系企業で働くことで、グローバルな視野を身につけることができるという実例としては、以下のようなものが挙げられます。

このような経験を積むことで、異文化に対する理解やコミュニケーション能力が向上し、グローバルな視野を持った人材としての成長につながります。

グローバルな視点を身につけることで、自身のキャリアアップにつなげることができます。

⑤思考が合理的になった

外資系企業で働くようになってから、合理的な思考をもつようになりました。

外資では、効率性や合理性に重点を置く文化がねづいています。

そのため、組織全体が合理性に基づいた意思決定を迅速かつ正確におこなうことが求められます。

これにより、社員の思考も合理性を重んじるようになり、業務に対する判断力や洞察力が向上することが期待されます。

また、外資系企業では、さまざまな国籍の人とかかわる機会が多く、意思疎通や意見の折り合いをつける能力も必要となります。

このような環境で働くことで、自分の考えを論理的に明確にし、相手の意見を理解するスキルが身につき、合理的な判断力が向上するというメリットがあります。

ビジネススキルを高めたい方やグローバルで活躍したい方にとっては、外資系企業で働くことは有益であると言えます。

⑥服装がカジュアルで楽

外資系企業では、日本企業と比べて一般的にビジネスカジュアルないしカジュアルな服装が認められている場合が多く、スーツの着用がなく自由な雰囲気で働くことができます。

その背景には、外資系企業がグローバルに展開していることから、現地の文化に合わせたファッションが認められている点が挙げられます。

外資系企業に転職することで、ファッションの自由度が増し、働きやすい環境が整っているというメリットがあります。

ただし、企業によってはスーツを着用しなければならない場合もあるため、入社前に確認することが必要です。

⑦働き方の自由度が上がった

大きく以下の点で、外資に転職してから働き方の自由度が大幅にアップしました。

• フルフレックス
• リモートワーク
• プライベートを考慮した働き方に理解がある

フレックス制度は、従業員が効率的に働くことができるように、働き方の柔軟性を提供する制度です。

フレックスの中でもコアタイムのないフルフレックスが導入されている会社もあります。

具体的には、自分の都合に合わせて勤務時間を調整したり、テレワークを行ったりできるため、通勤時間や家庭とのバランスを取ることができ、ストレスを軽減することができます。

実際に国内外の同僚で、保育園へ子供を送り迎えがあるので朝や夜の時間帯は避けて仕事をするようにしている人が多くいます。

ストレスが軽減することで、より仕事に集中しやすいメリットもありますね。

また海外と一緒に仕事していても、特に海外メンバーが家庭との両立に理解があるので、遠慮なく自分の働き方を優先することができる点は外資ならでは。

フレックス制度やテレワーク環境が整っている外資系企業では、働き方の柔軟性が増し、ワークライフバランスを改善することができます。

⑧残業が減りプライベートの時間が増えた

前述した多様な働き方のおかげもあり、外資へ転職後は残業時間が減りプライベートの時間を確保できるようになりました。

残業が常にゼロになったわけではないですが、少なくともワークライフバランスが保てるようになったのは大きかったです。

具体的には70時間を超える月もありましたが、転職後は最大でも20-30時間。

本記事執筆時はゼロです。

またフレックスやリモートワークのダブル活用で、体感的にはさらに毎月40時間以上通勤や身支度の時間に当てていた時間をまるッとプライベートに当てることができています。

⑨同僚との距離感がちょうどいい

外資系企業では、日本企業ほど同僚との距離感が近くなくちょうどいいので、人付き合いが得意でないぼくにとってはありがたいです。

とはいえもちろん、仕事をする上で必要なコミュニケーションは、社員同士で積極的に取り合うので全く問題なし。

かの有名なアルフレッド・アドラーは著書「嫌われる勇気 : 自己啓発の源流「アドラー」の教え」のなかで、「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」と言っていますよね。

今いる外資では必要以上の対人関係が生まれないので、人間関係の悩みはなくストレスは低いです。

外資系転職のデメリット4つ

外資系企業に転職するのはよいことばかりではなく、もちろんデメリットも存在します。

年収が上がるのが外資の良い点ですが一方で簡単には上がりません（泣）

そのほか、福利厚生や海外で働くことなどについてもデメリットになりえます。

くわしくは「現役社員が教える外資系企業で働くメリット・デメリット10選」で解説しているので、ぜひご覧ください。

外資系企業に向いてる人とは？

ぼくが感じた外資に向いている人の特徴は以下のとおり。

全部必要な資質だとは思っていません。

ぶっちゃけ1、2番がしっかりとあなたの中にあれば外資への転職は向いていると言えます。

くわしく知りたい場合はぜひ以下の記事をご覧ください。

関連記事外資系企業に向いてる人の特徴7選【向いているか診断チャート付】

外資系企業に合わない人は？

一方の外資に合わない人の特徴を4つ挙げます。

いずれかに当てはまる場合は外資系企業は合わない可能性が高いです。

特に1番の英語に抵抗がある人は絶対に外資に転職してはいけません。

実際に「英語ができなくてつらい」と感じている人はぼくのサイト（外資系企業で英語がつらいを和らげる8つの方法【つらい別】）に毎月訪れています。

そのほか合わない人の特徴は以下の記事でくわしく解説しているので、ぜひご覧ください。

関連記事外資系企業に合わない人5つの特徴【あなたは大丈夫？】

外資系企業での仕事は女性にはキツい？

外資系企業だからといって仕事が女性にキツいというわけではありません（もちろん職種によって異なりますが）。

女性が活躍しやすい環境を整備することが国としても求められているため、日本企業、外資かかわらず徐々に体制ができつつありますし。

日本が抱える女性が活躍する会社作り

日本は女性が活躍できる環境整備が急務です。

株式会社帝国データバンクが行った「女性登用に対する企業の意識調査（2022 年）」では、日本の企業の女性管理職の平均の割合はわずか9.4%。しかもこれは過去最高の数値。

まだまだ低いですね。

一方で、外資系企業を一例とすると、女性管理職の比率が高いことが報告されています。

女性誌『日経WOMAN』（日経BP社）が発表した2021年版「女性が活躍する会社BEST100」 において、外資系企業の上位ランクインが目立ちました。

例えば、日本IBMとアクセンチュア・ジャパン株式会社では、2020年で女性の管理職率はそれぞれ25%と18%を占めています。

外資系企業で働く女性に対する取り組み

外資系企業で働く女性に対する取り組みとして、以下のようなものがあります。

• 育児休暇や介護休暇の取得がしやすい環境整備
• 女性が上位ポジションに就くことを奨励する制度やプログラムの導入
• 多様性や包括的な働き方を支援するためのポリシーの策定や社内文化の醸成

企業側も女性が働きやすい環境づくりを進めることで、女性のキャリアアップを支援し、多様な人材を採用し、企業の成長につなげることができます。

転職前には転職エージェントを通じて、人事に女性が働きやすいように具体的にどのような取り組みを会社で行っているのかを確認しましょう。

外資系へ転職するには？転職を成功させる方法

日本企業からはじめて外資へ転職するためには、まず外資系に強い転職エージェントのサポートが必要です。

ぶっちゃけ自力で企業の採用サイトやLinkedInから求人に応募することも可能なんです。

とはいえ外資特有の英語面接がある会社も少なくないので、はじめて外資へ転職するなら、応募書類の添削や面接対策をしてくれるエージェントに転職支援をお願いするのが内定への近道です。

また人気のポジションの求人には応募者が殺到して2~3ヶ月でクローズしてしまうケースを何度もみてきました。

気になっている企業があれば早めに転職エージェントに登録し、面談をした上であなたが希望する求人を紹介してもらいましょう。

外資系に強い！おすすめの転職エージェント3選

ちなみにぼくはJACリクルートメントのおかげで日本企業から外資へ転職することができました。

きっかけは同じように日本企業から外資へ転職した先輩が利用していたエージェントでおすすめされたからです。

もう一度外資へ転職するのにどのエージェントを利用するか聞かれたら、「JACリクルートメント」と答えるでしょう。

それくらい外資転職をする人がおすすめする理由が実際に利用してわかりました。

これからご紹介するおすすめエージェント以外も、こちらの記事にまとめているので、ぜひ参考にしてください。

関連記事外資系転職に強いおすすめ転職エージェント11選【外資社員が徹底解説】

第１位：求職者からの圧倒的支持率No.1！JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職部門で4年連続オリコン顧客満足度No.1の転職エージェントです。

転職相談をして損はない、むしろ登録しないと損するくらい、外資系企業と日系グローバル企業への転職ではおすすめです。

コンサルタントが採用企業の人事との連絡窓口となっていて、企業情報を熟知しているため、他のエージェントよりもあなたがほしい企業情報を入手することができます。

また、コンサルタントの領域の専門性も高く、誠実にサポートしてくれることもあり、利用者の満足度も高いのが特徴です。

【JACリクルートメントの口コミ】

＼かんたん3分で完了／

※登録後もお金は一切かかりません

関連記事【体験談】JACリクルートメントの評判｜外資系大手から内定をとるまで

関連記事【体験談】JACリクルートメントの評判｜外資系大手から内定をとるまで

第２位：的確な転職サポートが定評！エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは外資系・日系グローバル企業へのミドル～ハイクラス転職に強みを持つエージェントです。

転職まではもちろん、入社してからも状況確認の連絡もあり、転職後に会社に定着して働けるようにサポートしてくれます。

企業の内情にも精通しているコンサルタントが丁寧に対応してくれるので、初めての転職で外資系や日系グローバル企業を目指す人におすすめしたいエージェントです。

また、今ならエンワールド・ジャパンの転職エージェントサービスに登録すると、PROGOSというビジネス英語のスピーキング力を約20分で測れるテストを無料で1回受験することができます。

自分の英語のスピーキング力がどれくらいか一度も計測したことない人やこれから英語力を活かして転職したい人は、このタイミングにぜひテストを受けてみてください。

【エンワールド・ジャパンの口コミ】

＼かんたん3分で完了／

※登録後もお金は一切かかりません

関連記事エンワールド（en world）の評判は？効果的な利用方法を徹底解説

関連記事エンワールド（en world）の評判は？効果的な利用方法を徹底解説

第３位：業界最大の求人数にアクセスするならリクルートエージェント

リクルートエージェントは、驚異的な求人数を保有する国内最大の日系の転職エージェントです。

他社のエージェントが保有していない求人を持っている可能性も高くなるので、初めての転職の人や特に外資系に強いエージェントとの併用におすすめです。

また、リクルートエージェントには、現在の年収が高い転職者を支援する、ハイキャリア・グローバル転職を専門とするコンサルタントも在籍しています。

このハイキャリア専門のコンサルタントは、ヘッドハンターからのスカウトをもらうことのできる転職サービスのビズリーチの中でも、ヘッドハンターとしても活動していて、転職者と企業とのマッチングに長けています。

こういった業界・職種に精通した専門性が高いコンサルタントに担当してもらえるチャンスがあるのもリクルートエージェントの魅力です。

【リクルートエージェントの口コミ】

過去も含めて3社利用しましたが、リクルートエージェントが1番親身に聞いてくれた気がします

前回の初転職でもちゃんと話聞いてくれて、導いてくれてる感が1番あったのは上記でした。私の友人も上記で何も妥協することなく今年の2月に転職してます！担当によるとは思いますがそんな感じです

引用：twitter

先日転職サイトってどんなもんだろと思ってリクルートエージェントに登録してみた。んで今日キャリアアドバイザーと電話面談してみたんだけど結構親身に考えてくれてとても良かった！

転職をゴリ押ししてくるわけでなくて今の年収と勤務時間等を伝えたうえで今後の転職先などアドバイスもくれた。

引用：twitter

＼かんたん5分で完了／

※登録後もお金は一切かかりません

関連記事リクルートエージェントの評判は？利用すべき人まで利用者が徹底解説

関連記事リクルートエージェントの評判は？利用すべき人まで利用者が徹底解説

番外編：英語力を活かした転職はロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは世界31カ国に拠点を持つ英国発の国際的な転職エージェント。

外資系企業の求人が約9割、残りの1割が日系グローバル企業と、外資系への転職を特に得意としています。

英語のネイティブスピーカーのコンサルタントも在籍していて、本格的な英語面接対策もレクチャーしてもらうことができます。

ロバート・ウォルターズは、特に英語力を活かして外資系へ転職したい人におすすめのエージェントです。

【ロバート・ウォルターズの口コミ】

＼かんたん3分で完了／

※登録後もお金は一切かかりません

関連記事【辛口評価】ロバート・ウォルターズの評判は？体験談に基づく注意点を徹底解説

関連記事【辛口評価】ロバート・ウォルターズの評判は？経験に基づく利用時の注意点を徹底解説

よく聞かれる外資系に関する質問

外資系企業に転職した場合、働き方に自由度が増えるのは本当ですか？

外資の方が日本企業と比べて働き方の自由度が高い傾向にあります。

しかし最近は日本企業でもフレックス・フルフレックス制度やリモートワークができる会社が増えています。

外資も会社によってさまざまなので、転職前には必ずあなたにとっての働きやすさを確認するようにしましょう。

外資では英語はどれくらいできればいい?

TOEICの目安は700点。

最低限、英語の読み書きができるレベルは必要です。

活躍したかったり、出世をしたい場合は、さらに会議で協議ができるレベル感は必須と思っておきましょう。

会社や職種によっては外資でも英語ができなくても転職できるので、転職エージェントに確認してみるのがよいですよ。

英語ができないぼくでもしっかりサポートしてくれ、大手外資への転職を実現させてくれたJACリクルートメントがおすすめです。

なぜ外資系は給料が高いのか?

1番の理由は年功序列ではないからです。

つまりは実力主義で、仕事ぶりが評価されれば年齢にかかわらず活躍し、そのぶん年収が上がります。

外資といえど、給料が決して高くない人もいますが、その一方で若くして日本の平均年収をはるかに超える給料をもらっている人がいるのも事実。

別の理由としては、日本企業と異なり、厚遇な福利厚生、借り上げ社宅などがない外資が多く、給料が他社と比べて見劣りしないように、額面での給料が高くなると考えています。

外資系転職してよかったことまとめ

外資系企業に転職してよかったことを実例を交えて9つ紹介しました。

正直、外資への転職ははじめすごく不安でした。

なぜなら、外資は「実力主義でみんなガツガツしていて居心地が悪そう」という勝手な偏見をもっていたからです（笑）

でもそれは間違っていたと転職してすぐわかりました。

外資系企業がざっくりどのようなところを理解して、さらにあなたが希望する会社がどんな文化でどんな人が合うのかを掘り下げていくと転職はきっとうまくいきます！

本記事でご紹介したあなたの強い味方になる、外資に強い転職エージェントを以下にまとめたのでぜひ登録してみてください。

あなたも外資へ転職したら、きっと日本企業に戻れなくなるくらい、外資系企業の良さを感じられると思います。

合わせて読みたいみんながハマる？外資から日系へ戻れなくなる3つの理由

関連記事外資系企業に向いてる人の特徴7選【向いているか診断チャート付】

関連記事外資系企業に合わない人5つの特徴【あなたは大丈夫？】

関連記事外資系企業とは？外資とは〜活躍できる人の特徴までわかりやすく解説